RSS Facebook LinkedIn Twitter MySpace

BirlikteForum. Kültürel Bilgi Paylaşım Platformu

Hoşgeldiniz Ziyaretçi. Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Gönderen Konu: İşveren Ve İşçi Hakları  (Okunma sayısı 14276 defa)

0 Üye ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

Çevrimdışı SIR

  • Yönetici
  • *
  • İleti: 2.881
  • Teşekkür Sayısı: 971
    • birlikteforum
İşveren Ve İşçi Hakları
« : 13 Ocak 2009, 10:18:04 »




[h1]
İŞ VEREN HAKLARI

1    İşveren işçinin rızasını almak kaydıyla işçinin benzer başka bir işyerinde   çalışmasını isteyebilir. Bu süre 6 ayı geçemez ve iki defadan fazla yinelenemez.
2-     İşçi kısmı süreli çalıştırılabilir. (Belirli günlerde)
3-     İşçi, çağrı üzerine çalıştırılabilir.(Davette)
4-     Sözleşmeye konulması kaydıyla, iki aya kadar deneme süresi konulabilir.
5-     30 dan fazla personel çalıştıran işveren, 6 aydan fazla kıdemli işçisini çıkartması için haklı sebebi olmalı. (işçiden, işverenden, işyerinden kaynaklanan v.b. sebebler)
İşçiden kaynaklanan sebebler,
1-     Ortalama verimin altında olması.
2-     İşe yoğunlaşmasının azalması.
3-     Kendini yetiştirme, eğitme yetersizliği.
4-     Uyum göstermeme.
5-     Arkadaşlarına aşırı borçlanması.
6-     Uzun telefon görüşmeleri.
7-     Sık sık hastalanmak, izin almak.
Veya
İşyerinden kaynaklanan (sistem değişmesi, revizyon, kapanma v.b.) Diğer sebebler(ekonomik kriz v.b.)
6-     İşveren, iş sözleşmesindeki şartları değiştirmek isterse işçiye yazılı bildirmek zorundadır. İşçi altı gün içinde bu değişikliğe itiraz edebilir. Ancak, işveren değişikliğin gereğini haklı nedene dayandırırsa, bildirim önerilerine uymak kaydıyla sözleşmeyi fesh edebilir.
7-    Bir işçinin bildirim önellerine uymaksızın işi bırakmasına neden olan yeni işveren bu durumdan, işçiyle birlikte sorumludur.
8-     İşverenin haklı nedenle fesih hakkı
-         İşçinin önemli bir sağlık sorunu olması ve tedavinin bildirim önellerindeki süreyi 6 hafta geçecek şekilde uzamasına rağmen tedavi edilememesi
-         İşçinin ahlak kurallarına uymaması
-         Art arda iki gün veya bir ayda iki gün habersiz işyerine gitmeme.
-         İşçinin işi savsaklamasıyla veya isteyerek mala veya makineye, 10 gün ücretiyle ödenmeyecek zarar vermesi
-         Bir haftadan fazla işyerinde çalışılmayacak zarari bir sebebin olması
(Bu durumlar 6 gün iiçinde kullanılmalı, en fazzla bir yıl içinde)
9-     İşveren işçiden, bir ayda iki günlüğünden fazla miktarı ceza olarak kesemez. Kesilen bu cezanın sebebi işçiye bildirilmelidir. Ancak bu kesinti Çalışma Bakanlığı hesabına yatırılmalıdır.
10- Kasıt olmaksızın, zorlayıcı bir nedenle çalıştırılmayan veya çalışamayan işçiye  bir haftaya kadar olan sürede yarım ücret ödenir.
11- Zorunlu, acil ve olağan üstü durumlarda işçiden fazla çalışma yapması istenebilir.
12- İşçi, yıllık izin süresinde başka bir işyerinde çalışırsa, işveren işçiye ödediği ücreti geri isteyebilir. 



İŞÇİNİN HAKLARI

1-     Din, dil, ırk, cinsiyet ayrımı yapılamaz. Buna aykırı davranıldığını işçi ispat ederse 4 aya kadar ücret tazminatı ve yoksun bırakıldığı haklarını alır. Ayrıca her işçi için 50 milyon işverene ceza yazılır.
2-     İşyeri devrinde, deviralan iş sözleşmesini işçinin rızası olmadan değiştiremez.
3-     İş sözleşmesinin feshi geçerli sebebe dayanmalı. 30 kişiden fazla çalışanın olduğu ve 6 aydan fazla çalışan işçinin çıkartılmasında haklı sebebi bulunmalı. Bu işçiden, işyerinden, iş durumundan kaynaklanabilir.
4-     İşveren sözleşmeyi davranış ve verim gibi nedenle fesh etmek isterse işçiden savunma almak zorundadır.
5-     İşveren geçerli sebep göstermeden çıkardığı işçiyi mahkeme kararından itibaren bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmaz ise 4 ila 8 aylık arası tazminat ödemekle yükümlüdür. Dava süresinde çalışmadığı döneme ait maaşlarını da almaya hak kazanır.(en çok 4 aya kadar)
6-     İşçinin haklı nedenlerle bildirimsiz fesih hakları.
-         İşden, işverenden, işyerinden doğan sebeblerle işçinin sağlığının ve yaşayışının riske girmesi
-         İşverenin ahlak dışı davranışları
-         Ücretin eksik hesaplanıp, ödenmesi;
-         Bir haftadan fazla süre ile işin durması
Bu durumlar 5 gün içinde kullanılmalı (en çok bir yıl içinde)
7-     Bildirim önellerine uymak kaydıyla işveren işçiye her gün iki saat iş arama izni vermelidir. Bu süreyi vermez, çalıştırır ise %100 zamlı ücret öder.
8-     İşveren toplu işçi çıkaracağı takdirde bir ay öncesinden bunu ilan etmelidir. İşveren altı ay içinde yeniden işçi almaya başlarsa, eski personelinden nitelikleri uygun olanları tercih etmelidir.
9-     50 veya daha fazla işçi çalıştıran işveren, %6 oranında özürlü, karar mağduru ve eski hükümlü çalıştırılmalıdır.
10- Ücret en geç ayda bir ödenir. Ödeme zamanını 20 gün geçen ücrette işçi çalışmaktan imtina edebilir. Ücretin gecikmesi durumunda, en yüksek mevduat faizi uygulanır.
11- Kamu müteahidlik işlerinde, işçi ücretini alamazsa, ilgili kamu kurumuna işçinin müracatıyla, hak edişlerde müteahidden ücretlerin ödendiğine dair bordro istenerek ücret güvence altına alınır.
12- Haftalık 45 saatten fazla çalışma, %50 zamlı ödenir. İşçi ister ise 1 saatlik çalışmasına karşılık 1,5 saat serbest zaman hakkı kazanır ve bunu 6 ay içinde kullanabilir.
13- Ulusal bayram, genel tatil ücretleri %100 zamlı ödenir.
14- İşveren, senelik izne çıkan işçinin ücretini peşin verir.      [/h1]








« Son Düzenleme: 12 Aralık 2012, 17:17:20 Gönderen: Wolt »
http://www.birlikteforum.com/googleara.html
Ben parayı görünce bozulmam.
Ama para beni görünce bozulabilir. "bunamı kaldım ben" diye
SIR

Saygısızlıkla Suçladığınıza Saygınlık Bahşedersiniz...
  Daha duru görebilelim diye gözlerin camını ara sıra yıkamak gerek!

işci

  • Ziyaretçi
İşveren Ve İşçi Hakları
« Yanıtla #1 : 25 Ağustos 2012, 02:50:42 »



ben kurumsal bir firmada calışıyorum cay ve yemek saatim benden kesiliyor yani 8.5 saat işdeyim ama 7.5 saat ödeniyo. magaza önünde mola yerimiz yok kapalı otoparkımız var orada da oturmak yasak cay ve yemek saatimde işveren dışarıda oturma yasagı koyabilirmi.
 işveren işci için cay yemek molası gibi dinlenme alanı saglamak zorundamıdır.

Çevrimdışı delikanlı

  • Birlikte Üyesi
  • ****
  • İleti: 417
  • Teşekkür Sayısı: 161
İşveren Ve İşçi Hakları
« Yanıtla #2 : 27 Ağustos 2012, 14:07:45 »



Çalışma saati zaten 7,5 saattir
siz işyerinde 8,5 saat geçiriyorsunuz.
Eğer 1 saat öğlen yemeği arası veriyorsanız bu mesaiden sayılmaz.
İşveren öğlenarası yemek molası vermek zorunda.
Bazı fabrikalar sabah ve ikindi vakitlerinde çay molası veriyor. Ama çoğunda bu mesaiden sayılmıyor. Sonuçta işçinin çalışma saati 7,5 saat oluyor.
« Son Düzenleme: 27 Ağustos 2012, 14:10:17 Gönderen: delikanlı »
SUSKUNLUĞUM ASALETİMDENDİR. HER LAFA VERECEK CEVABIM VAR! LAKİN BİR LAFA BAKARIM LAF MI DİYE. BİRDE SÖYLEYENE BAKARIM ADAM MI DİYE.


 

Benzer Konular - Bu konularda İlginizi Çekebilir

  Konu / Başlatan Yanıt Son İleti
0 Yanıt
486 Gösterim
Son İleti 18 Haziran 2009, 01:20:14
Gönderen: freelife
25 Yanıt
6074 Gösterim
Son İleti 14 Ocak 2011, 21:11:30
Gönderen: mendakka5

Etiketler:
FORUM KURALLARI
Yasal Uyarı: Sitemiz, hukuka, yasalara, telif haklarına ve kişilik haklarına saygılı olmayı amaç edinmiştir. Sitemiz, 5651 sayılı yasada tanımlanan yer sağlayıcı olarak hizmet vermektedir. İlgili yasaya göre, site yönetiminin hukuka aykırı içerikleri kontrol etme yükümlülüğü yoktur. Bu nedenle, sitemiz uyar ve kaldır prensibini benimsemiştir. Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan bir biçimde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahipleri veya meslek birlikleri, bf@birlikteforum.com mail adresinden bize ulaşabilirler. Şikayet incelenip ihlal olduğu düşünülen içerikler sitemizden kaldırılacaktır.
Birlikteforum.com SMF 2.0.6 | SMF © 2011, Simple Machines